在“知天命”的50岁创业，是他应战人生价值的斗胆挑选，而深耕运用难度极高的低温等离子体范畴，则是他应战国外技能独占的无悔挑选。南京苏曼等离子科技有限公司董事长万京林，带领团队艰苦研制，用严重技能打破一举打破西方技能独占和封闭。他消耗巨资建立“科罗纳试验”，向高校、科研院所和企业无偿敞开，为我国的低温等离子体技能高品质人才的培育和推进低温等离子体运用技能的展开作出了突出贡献。

  提起低温等离子体技能，很多人没有概念。“等离子体是物质的第四态，低温等离子体技能是国内外公认的高端前沿技能。” 万京林说，低温等离子体运用技能在工业、农业、环境工程、生物医学、健康、国防等范畴都有着无足轻重的效果。在他创业起步的2010年左右，这一技能在我国只需部分高校和科研院所作为前沿技能进行基础研讨，国内汽车制作、手机制作、太阳能、纺织品、生物医学中运用的低温等离子体设备根本都是贵重的进口配备。

  带着打破国外“卡脖子”技能的大志，万京林带着四五名技能人员，从一间几十平方米，试验室兼办公室的小房子里开端了艰苦的创业进程。

  万京林带领团队先后展开了低温等离子体在资料外表处理技能、环境工程技能、科学试验仪器和试验渠道、物理农业技能、生物医学等范畴的研讨，有关技能取得广泛运用。特别是低温等离子体资料外表处理技能，被福耀玻璃、比亚迪、富士康等很多选用，乃至国产大飞机也运用了苏曼科技的技能。一系列技能打破彻底改变了国内相关设备依靠进口的困境，为国家节省了很多外汇。

  让万京林尤为骄傲的是，我国的高校和科研院所所用的低温等离子体科学试验仪器和试验渠道，80%都是苏曼科技所供给。公司消耗千万元巨资打造的“科罗纳试验室”，是国内外闻名的低温等离子体试验室，也是我国仅有的低温等离子体敞开试验室。每年招待各学科的博导、博士、硕士等高级人才350位以上。公司已成为我国低温等离子体科学研讨和运用研讨的中心结点，并担负着从小学到大学的学生观赏学习和科学普及作业。

  “做企业，人的要素永久要放在第一位。”这是万京林做企业多年的心得领会，也是他打造企业强壮凝聚力的法宝。

  为了给职工建立技能立异渠道，他建立了“万京林职工立异作业室”，发挥首席职工、劳动榜样的演示、引导效果，鼓励广大职工在各自岗位上创造性地作业，完成个人与企业的共同展开。“只需你有好点子，都能够提出来，公司选用就会奖赏你。”此举充分调动了广大职工岗位成才的活跃性，构成人人争相参加立异团队、人人争当首席职工的杰出作业气氛。

  作为一家非公有制企业，苏曼科技不光建立了党支部、团支部，还活跃组建了工会、妇联、科协。“公司里党员的一言一行，便是要起榜样带头效果，职工在典范的带动下，作业怎会是不可？”万京林说，除了党支部，公司还首先成立了工会。职工的福利待遇和公司准则建造都由工会评论决定。薪酬添加多少？年终奖怎样分配？这在以往都特别简单激起对立。现在这些都交给工会展开民主评论，大众的眼睛是雪亮的，职工也从中领会到了主人翁的感觉。

  万京林依照非公有制企业的特色不断探究和立异企业党群建造，取得了优异成绩。苏曼科技党支部取得“先进底层党组织”和“四星级党支部”荣誉称号，支部书记取得“优异员”荣誉称号，工会被颁发“榜样职工之家”荣誉称号、妇联主席被颁发区市“三八红旗手”荣誉称号。

  假如你在午饭后步入苏曼科技花园般的厂区里，你会看到这样的场景：在职工活动室里，有人在聚精会神地搭乐高，有人在高兴地打桌球，还有人在用公司的产品做美容。在室外步道上，职工们三三两两在漫步，顺手还会摘下路旁果树上的果子品味。“本年咱们又加栽了无花果，这也是工会群策群力的成果。由于我们以为无花果的挂果期比较长，能够多吃一点。”万京林笑着和记者说，凭借等离子体物理农业技能，公司建造了菜圃、花园、果林和鱼池，职工们“天天有菜、月月有花、季季有果、年年有鱼”。这些“小高兴”不只美化了作业环境、熏陶了情趣，也满意了职工日常菜篮子需求，提升了我们的取得感和幸福感。